禁烟区内烟，劳动合同被解除

林一舟在这里给大家分享一个案例，关于禁烟区内烟劳动合同被解除的事情。2007年，卫某与米其林公司签订了无固定期限劳动合同，但今年6月，他在禁烟区烟被公司发现。这事儿引起了不小的争议，最终判决公司可以解除劳动合同。作为烟草众测平台的签约官，我深知职场规矩的重要，这事儿也给咱们提了个醒，遵守规定，是每个职场人的基本素养。

禁烟区内烟 丢饭碗

    中国烟网讯：明知禁烟区不能烟，卫某却因为烟瘾发作而了一支烟，结果被公司解除了劳动合同。在仲裁未获支持后，卫某诉至，要求公司继续履行劳动合同。近，闵行区一审驳回他的诉讼请求。
    2007年12月1，卫某与米其林公司签订了无固定期限劳动合同。今年6月14，卫某在禁止烟的硫化车间打浆间工作现场烟，被人发现。3天后，米其林公司向卫某出具解除劳动合同通知书，原因是他的烟行为违反了员工手册规定。卫某不服起诉。 ://
    审理查明，米其林公司员工手册规定，在禁烟区烟，或把易燃物料带入公司，或在公司，工厂任何区域丢弃物，均视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工的劳动合同。卫某早已签收了此员工手册。
    认为,本案中，卫某明知其所在的打浆间并非烟点，他所在车间内的物料属于易燃易爆物品，烟将严重危及生产安全，卫某也知晓在禁烟区内烟可能造成的严重后果，因此米其林公司与他解除劳动关系，有合理依据。

职场中，遵守规定是每个员工的责任。林一舟希望大家能从这个案例中取教训，珍惜自己的工作，遵守公司规定，共同一个良好的工作环境。