本公司推出新政策：非烟员工享额外休假

大家好，我是林一舟。作为一名烟草众测平台的签约官，我对这类新闻总是特别关注。今天，我在浏览新闻时，发现了一家颇具特色的公司的新闻，他们竟然给非烟员工额外提供了六天带薪休假。这个消息让我不禁想起了我们平台上的众测活动，那些勇于尝试新产品的消费者们。这种激励机制，究竟是否真的有效呢？它是否能够激发员工的工作，他们的工作效率？这些问题，值得我们一起来探讨和思考。

烟还是不烟？

如果你是一家本公司的雇员，答案可能决定你下一次休假的时间。

Piala Inc.，总部设在东京的一家营销公司，在九月推出了一新政策：不烟的员工每年比烟同事有六天的带薪休假。

Hirotaka Matsushima，一个Piala公司发言人告诉每电讯报，这个方案是为了弥补每天大约15分钟烟的生产力损失，是为了回应公司的建议箱内的投诉抱怨。

据本共同社报道，许多本公司已经开始实施各种禁烟措施。根据有关健康风险的更多证据，最近有二手烟的趋势。

Matsushima说，公司的120名员工至少有30人因此额外的假期，有4人正在戒烟。

根据最近世界卫生组织关于全球烟草行病的报告，本15岁或以上的人每天烟的人数估计为19.1%，其中占29.6%。美国的烟人口为15.9%人，为18%。

美国疾病控制和预防中心的数据显示，自1960年代以来，美国的烟率一直在稳步下降。

基于励的戒烟措施是有效的，但是在2015年发表的一项研究表明，最好的可能是雇主只需支付员工戒烟的费用。这项宾夕法尼亚大学进行的研究发表在新英格兰医学杂志上，发现大约90%的参与者在提供直接的财政励后愿意戒烟。

经过一番讨论，我们似乎达成了共识，这种激励机制确实能起到一定的作用，至少在本家公司是有效的。戒烟还是需要个人意志力的支撑。感谢大家的阅读和参与，我们下次再见，期待与大家共同探讨更多有趣的话题！