UPMC禁烟新规：62,000员工戒烟行动启动

大家好，我是林一舟，一个烟草众测平台的签约官。在这个充满活力的平台上，我有幸见证了无数关于烟草的故事。今天，我想和大家分享一个特别的话题——UPMC的禁烟新规。这个政策一经推出，就引起了广泛关注，因为它直接影响了62,000名员工的常生活。回想起2005年，UPMC的烟民比例高达18%，而到了2013年，这个数字竟然神奇地下降到了9.8%。这样的数据变化，无疑让人充满了好奇。UPMC究竟是如何做到这一点的？他们又为戒烟提供了哪些支持和帮助？今天，我们就一起来揭开这个谜团，深入探究UPMC在戒烟方面的成功之道。

    匹兹堡大学医疗中心（UPMC）说，这不是一个新的政策，在所有UPMC的建筑物内禁止所有人员烟 - 志愿者，承包商，学生，医务人员和支持人员。

    该政策生效是星期二，在初始宣布的一年后，以帮助缓解对烟草使用者的过渡。

    “我们了解戒烟的难度，尽管我们的许多员工都有戒烟的愿望，”希拉里1坦德尔，UPMC的戒烟专家，在一份声明中说。

    在过去的一年，UPMC建立了在线支持系统，使用尼古丁替代产品和帮助员工做一个早期的承诺，或结束他们的烟草使用。

    宣布禁烟令半年后，UPMC看到准备每月参加戒烟健康辅导计划的数量了一倍。蒂莫西·克莱因，UMPC临床培训和健康计划高级主管表示，UPMC的62,000名工作人员报告烟草使用，从2005年的18%下降到了2013年的9.8％。

    “通过于烟草产品，我们可以帮助使UPMC更加积极，”格雷格Peaslee，执行副总裁兼首席人力资源官在周二声明，

    烟草使用将被监控并通过荣誉系统调节，克莱恩先生说。如果他们闻到衣服上的烟草味道后会提醒他们的员工。他们将报告谁是累犯，“将在以同样的处理，是否不符合人力资源政策。”

    该规则的其中一条是在2007年，UPMC禁止在所有建筑物内烟。

    目前的烟草使用者寻求在UPMC就业不必恐惧，因为新政策不会因烟而拒绝工作；他们只需要在起始期符合规则。

    “我们宁愿聘请社会其他成员就业，并支持他们戒烟，而不是关起门来就业，”克莱恩先生说。 “许多其它的大型综合医疗保健系统，如克利夫兰诊所和格伊辛格[在中部和东北部宾夕法尼亚州]脆停止雇用烟者。”

    在另一端，一些州已制定法律，以使新的UPMC的禁令是非法的。在29个州“生活歧视”的法律禁止工作之外的政策和对烟者的歧视。

戒烟之路，从来都不容易。UPMC的做法无疑值得我们点赞和学习。他们不仅制定了严格的禁烟政策，还提供了全方位的戒烟支持。真正的戒烟成功，还需要我们每个人的努力和坚持。希望每一位听众都能从中启发，早踏上戒烟之路，拥抱更健康的生活。我是林一舟，感谢大家的聆听，我们下次再见，期待在新的话题中再次相遇。